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Réf. de l'emploi:
1974

Titre du poste:
Agent/Agente de Développement du Commerce International

Échelle salariale:
24,003 KWD salaire annuel

Type de poste:
Durée déterminée

Détails reliés au statut:
Contrat à durée déterminée pour la période fixe commençant le 12 novembre 2017 - 30 août 2018

Niveau de classification:
Agent

Classification:
ERP-09

Lieu de travail:
Koweït City, Koweït

Date de clôture:
15-10-2017 À minuit UTC+1 / GMT+1

Résumé de la position:
En signalant au Délégué Commercial Principal, responsable de plusieurs secteurs commerciaux prioritaires et réactifs (y compris, mais pas limiter à l'éducation, l'agroalimentaire et les TIC) contribue à la prestation du programme de développement commercial international du Canada à l'ambassade du Canada à l'État du Koweït. L'officier:

• Fournit des renseignements sur le marché et des affaires aux clients canadiens dans certains secteurs prioritaires afin de favoriser l'augmentation du commerce et de l'investissement dans l'État du Koweït;
• Mène des recherches et des analyses et formule des conseils stratégiques pour les cadres supérieurs et les clients afin d'améliorer la compétitivité canadienne sur le marché local;
• Développe et entretient un réseau de contacts commerciaux et gouvernementaux clés;
• Initier, organiser et gérer des événements et des activités promotionnels à l'appui des clients canadiens

Qualifications essentielles:
Éducation :
• L’acquisition avec succès d’un diplôme universitaire d'une université reconnue dans un domaine pertinent, par exemple, l'administration des entreprises, l'économie, les affaires internationales, le marketing, l'ingénierie, les sciences de l'environnement, les sciences de la vie.

Profil linguistique :
• Maitrise de l'anglais (oral et écrit)
• Maitrise de l'arabe (oral et écrit)


Expérience :
• Minimum de 3 ans d'expérience récente * dans un poste de responsable dans le développement des affaires internationales
• Minimum de 2 ans d'expérience récente dans la planification et la gestion de projets, y compris l'établissement de relations de réseau, la rédaction de propositions de projets et l'écriture de rapports.
* Récemment défini comme au cours des 5 dernières années.

Connaissances :
• Des affaires, des marchés, des tendances commerciales et / ou du marché koweïtien, des opportunités et des pratiques commerciales locales, en particulier en ce qui concerne les secteurs de l'éducation, des TIC et de l'agroalimentaire;
• Des tendances et des problèmes économiques et commerciaux mondiaux;
• Des pratiques de développement des affaires internationales, y compris l'excellence dans la prestation des services à la clientèle, l'étude de marché et la collecte de renseignements concurrentiels et les principes et pratiques généraux de gestion de projet, y compris, mais sans s'y limiter, les propositions de projet et les processus de développement du cycle de vie complet;

Capacités
• Maîtrise de l'utilisation de la technologie des bureaux;
• Possibilité de définir les priorités commerciales
• Capacité d'organiser des plans et des événements
• La prise de décision
• Solides compétences en communication, y compris l'utilisation des médias et des médias sociaux;
• Compétences interpersonnelles;
• Un auto-démarreur, capable de travailler de manière indépendante avec une supervision limitée;
• Possède un jugement excellent;
• Axé sur le client, capable de travailler avec des clients et des contacts de haut niveau;


Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont les atouts suivants :

• Création de réseaux / relations dans la région du CCG et / ou du Moyen-Orient;
• Expérience précédente de travail pour une ambassade;
• Connaissance des entreprises et des marchés canadiens;
• Connaissance du français (oral et écrit).

Si les candidats remplissent les facteurs énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent démontrer clairement comment ils satisfont à ces facteurs dans leur lettre d'accompagnement.

Besoins organisationnels:
.

Besoins opérationnels:
• Capacité de voyager dans toute la région du CCG et du Moyen-Orient et du Canada, y compris pour les événements et les cours de formation et pour rencontrer les clients et les parties prenantes;
• Volonté d'aider d'autres initiatives de l'Ambassade, au besoin, par exemple pour les visites officielles;
• Possibilité de travailler des heures supplémentaires selon les besoins, y compris les soirées et le week-end;


Condition (s) d'emploi:
• Droit de vivre et de travailler au Koweït;
• Période de probation standard d'un an;
• Capable d'obtenir et de conserver une autorisation de sécurité de fiabilité accrue;
• Passeport valide.


Zone de sélection:
Ce poste est ouvert aux appliquant externes résidant au Koweït, à tous les employés occupant un poste indéterminé ou à durée déterminée dans la mission au Koweït et les employés d'autres ambassades du Canada dans les régions du Maghreb et du Moyen-Orient, qui remplissent toutes les qualifications essentielles et dont les demandes sont reçues à la date de clôture. Le gouvernement canadien est un employeur qui offre de l'égalité des chances et accueille les demandes de diverses parties de la collectivité. Les candidats seront considérés sur le mérite, quelle qu'en soit l'origine ethnique, les croyances religieuses, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur non pertinent.

Notes importantes:
• Vous devez également télécharger votre CV et une lettre de présentation. Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
• Les candidats doivent démontrer, de façon concise, dans leur lettre de présentation comment ils possèdent les qualifications essentielles et atouts.
• Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande (anglais ou français).
• Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent inclure une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables.
• Les candidats sélectionnés à l'étape de la présélection seront invités à participer aux étapes suivantes d’évaluation. Ces méthodes d’évaluation peuvent inclure, et ne sont pas limitées à : examens écrits, entrevues, mises en situation, examens pratiques, présentations et/ou examens psychométriques.
• Une vérification des références fournies sera faite pour les candidats qui atteignent le stade de l'entrevue et fait partie du processus de sélection.
• Veuillez noter que l'ambassade du Canada en Koweït ne parraine pas les permis de travail directement ou indirectement.
• l'ambassade du Canada en Koweït ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés pas le processus.
• Si vous avez besoin de mesures d’adaptations spéciales afin de participer aux examens écrits été/ou aux entrevues, s’il-vous-plait nous le signaler lors de votre application.
• Les résultats de ce concours peuvent également être utilisés pour établir une liste de candidats pour des ouvertures de postes similaires à l’ambassade du Canada, au Koweït qui pourraient surgir dans les douze mois suivant la fin de ce concours.
• Si vous avez des questions à n’importe quelle étape du processus de sélection, veuillez communiquer avec nous par courriel au RSCEMA.Personnel@international.gc.ca




Pour de plus amples informations sur ce poste, veuillez vous référer au document suivant:



Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

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