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Réf. de l'emploi:
4300

Titre du poste:
Déléguée commerciale/délégué commercial

Échelle salariale:
JPY 7 233 749 à JPY 11 936 887 par année. Le salaire initial sera le montant le plus bas de l’échelle de traitement.

Type de poste:
indéterminé

Détails reliés au statut:
Il s’agit d’un processus de dotation anticipée pour un poste d’employé recruté sur place (ERP), selon les conditions d’emploi des ERP à l’ambassade du Canada au Japon. Employeur : Ambassade du Canada au Japon

Niveau de classification:
Agent

Classification:
ERP-07

Lieu de travail:
l’ambassade du Canada au Japon

Date de clôture:
24-01-2021 À 23:59 UTC / GMT

Résumé de la position:
Le candidat retenu sera responsable de promouvoir les intérêts commerciaux du Canada par l’entremise de l’ambassade du Canada au Japon, en mettant l’accent sur un certain nombre de secteurs stratégiques, notamment le secteur du commerce électronique.

Responsabilités :

• Épauler les entreprises canadiennes : Le titulaire du poste doit aider les entreprises canadiennes à trouver des débouchés et à repérer les entraves à l’entrée en marché; fournir des conseils aux entreprises canadiennes sur le marché japonais; mener des études de marché; établir des réseaux et des partenariats; élaborer des programmes de sensibilisation nationale pour les délégations en visite au pays; et aider les entreprises à mener leurs activités au Japon (p. ex. en fournissant de l’information pertinente en matière de réglementation).

• Faire preuve d’initiative et de jugement : Le poste exige de fortes compétences analytiques relativement à la détermination des possibilités et des menaces touchant les entreprises canadiennes ainsi qu’à l’élaboration de stratégies efficaces pour aider ces entreprises à connaître du succès dans le marché japonais. Le titulaire du poste devra faire preuve d’initiative et de jugement, posséder des habiletés de résolution de problèmes et être en mesure de travailler de façon autonome. Il devra également posséder des capacités d’analyse et de réflexion critique, notamment pour conseiller les hauts fonctionnaires canadiens au Japon et au Canada.

• Avoir un esprit d’équipe et de collaboration : Le titulaire du poste doit être capable de travailler en équipe, de travailler en étroite collaboration avec les responsables du commerce, de l’investissement et de l’innovation, de travailler sous pression en raison de priorités qui changent rapidement et de respecter des délais serrés au besoin.

• Communiquer de façon efficace : Le poste requiert un communicateur efficace à l’écrit et à l’oral, en anglais et en japonais, qui sait adapter le style et le ton en fonction du public ou du client ainsi que des sujets abordés.

Comme membre du Service des délégués commerciaux, le titulaire doit offrir des services axés sur le client et respecter toutes les normes de service. Pour en savoir plus sur les services offerts par le Service des délégués commerciaux du Canada, visitez le www.deleguescommerciaux.gc.ca

Qualifications essentielles:
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront d’abord sélectionnés en fonction des qualifications essentielles liées aux études, à l’expérience et à la langue. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitæ qu’ils possèdent chacune des qualifications essentielles.

Études :

• Baccalauréat d’une université reconnue, de préférence avec une spécialisation dans une discipline liée aux exigences de l’emploi (commerce, marketing, administration des affaires, relations publiques, commerce international, etc.).

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais et du japonais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Expérience :

• Expérience du recrutement de clients, de la gestion des relations avec les clients et les intervenants, de l’offre de conseils spécialisés et de soutien aux clients, ainsi que de la collecte de commentaires des clients et de la formulation de rétroaction à leur intention.
• Expérience de la gestion de projets.
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de séances d’information à la direction ou aux clients sur des questions commerciales ainsi que de l’offre de rapports écrits connexes.
• Expérience de l’entretien d’un réseau existant de relations d’affaires dans des secteurs pertinents au Canada ou au Japon, comme le commerce électronique.


EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées liées aux connaissances, aux capacités et aux compétences seront également évaluées. Les méthodes d’évaluation peuvent comprendre, sans s’y limiter, un examen écrit, une entrevue, un jeu de rôle, des tests pratiques, des exposés et/ou des évaluations psychométriques.

Connaissances :

• Connaissance du climat commercial du Japon, notamment en ce qui a trait à l’accès des marchés pour les entreprises étrangères.
• Connaissance des tendances et des pratiques commerciales dans le secteur du commerce électronique.
• Connaissance des techniques de gestion des évènements et de promotion.

Capacités :

• Capacité à communiquer efficacement en anglais et en japonais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à créer et à maintenir un réseau de contacts.
• Capacité à analyser des renseignements commerciaux et à fournir des conseils stratégiques et spécialisés.

Qualités personnelles :

• Faculté d’adaptation et souplesse
• Souci du service à la clientèle
• Esprit d’initiative
• Capacités de réseautage et de création d’alliances
• Travail d’équipe et coopération


Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui satisfont aux qualifications constituant un atout. Si elles s’appliquent, les candidats doivent clairement démontrer dans leur dossier de candidature qu’ils possèdent les qualifications constituant un atout suivantes :

• Deux (2) années d’expérience récente et directe en développement du commerce international ou en promotion de l’investissement direct à l’étranger;
• Capacité à communiquer efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Besoins organisationnels:

Besoins opérationnels:
• Consentir à se déplacer à l’intérieur du Japon et à l’étranger.
• Être disponible pour des tâches occasionnelles en dehors des heures de travail habituelles, c.-à-d. les soirs et les fins de semaine.
• L’horaire de travail est de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec une pause d’une heure tous les jours pour le dîner. Des voyages et du temps supplémentaire seront requis à l’occasion.

Condition (s) d'emploi:
La personne retenue doit :
• L’embauche ou la nomination de la personne retenue sera conditionnelle à l’obtention d’une cote de fiabilité. Veuillez noter la cote de fiabilité doit être maintenu tout au long de la période d’emploi à l’ambassade.
• La capacité de conserver une autorisation de travail valide au Japon pour la durée de l’emploi constitue une condition d’emploi. Une preuve de la possession d’un visa pourrait être requise.
• Un examen médical pourrait être demandé à la discrétion du chef de mission.

Zone de sélection:
Tous les candidats qualifiés répondant aux exigences énumérées dans les qualifications essentielles, y compris les employés de l’ambassade, les conjoint(e)s et personnes à charge du personnel canadien. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Japon et détenir les permis et visas de travail requis. Veuillez noter que l’ambassade du Canada au Japon ne parraine pas, ni directement ni indirectement, les demandes de permis de travail. Le gouvernement du Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidats seront considérés au mérite indépendamment de leur origine ethnique, de leurs croyances religieuses, de leur genre, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou de tout autre facteur. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager et à aider les employés à poursuivre leur apprentissage et à développer leurs aptitudes et leurs compétences.

Notes importantes:
COMMENT PRÉSENTER UNE DEMANDE

• Les candidatures doivent être présentées à partir de ce site Web d’ici le 24 janvier 2021, à 23 h 59, heure du Japon.

• Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du site Web susmentionné avant la date de clôture seront acceptées.

• Les candidats doivent faire parvenir un curriculum vitæ et une lettre de motivation (qui ne doit pas dépasser quatre pages), en anglais ou en français, qui donnent des renseignements précis et détaillés à l’appui de chacune des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout.

• Les candidats doivent donner des exemples concrets, en précisant les périodes visées, qui illustrent en quoi ils satisfont aux exigences. Leur lettre de présentation doit démontrer clairement en quoi ils satisfont à chaque exigence. Les candidats seront évalués en fonction des les qualifications essentielles du poste d’après ce qu’ils auront indiqué dans leur lettre de présentation.

• Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chaque personne de s’assurer de l’exactitude de ses coordonnées et de les mettre à jour, au besoin.

• Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront retenus à la présélection.


AUTRES RENSEIGNEMENTS

• L’employé est admissible à une indemnité de transport quotidien (jusqu’à concurrence de 18 300 yens par mois).

• Les citoyens canadiens pourraient être assujettis à des retenues pour l’assurance-emploi, le Régime de pensions du Canada et l’impôt sur le revenu.

• Veuillez prendre note que le gouvernement du Canada ne rembourse pas les frais de déplacement engagés pour se rendre aux entrevues et aux examens, ni les frais de réinstallation.

• Les candidats qui ne confirment pas leur présence à l’examen écrit et/ou à l’entrevue seront considérés comme étant retirés du processus.

• Les candidats peuvent participer à ce concours dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d’indiquer la langue officielle de leur choix (anglais ou français) au moment de soumettre une candidature.

• Les candidats qui ont besoin d’une assistance particulière pour participer aux examens ou aux entrevues doivent nous en informer à l’adresse LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca au moment de présenter leur demande.

• Ce processus de dotation par concours pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés pour ce poste et/ou pour d’autres postes qui s’y apparentent, mais dont la durée d’emploi pourrait varier, à l’ambassade du Canada au Japon, qui pourraient devenir vacants dans les 24 mois suivant la fin du présent processus de recrutement.




Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

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