Government of Canada
Symbol of the Government of Canada

Gouvernement du Canada

 


Fil d'Ariane

  1. Accueil
  2. >
  3. Nos bureaux
Réf. de l'emploi:
4699

Titre du poste:
Agent(e) Economique Principal(e)

Échelle salariale:
63,609 € brut plus bénéfices c.-à-d. Possibilité de complément différentiel de 6, 5 heures par mois (au-delà des 35 h hebdomadaires) à 125 % avec acquisition de 7 RTT par année, indemnité de transport, 13e mois, mutuelle de santé

Type de poste:
indéterminé

Détails reliés au statut:
Ce poste est un poste d’ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en France.

Niveau de classification:
Agent

Classification:
LE-O2

Lieu de travail:
Ambassade du Canada à Paris, France

Date de clôture:
06-01-2022 À 23:59 UTC / GMT

Résumé de la position:
Ce poste est à un niveau de travail expérimenté dans le programme Commerce de l’ambassade du Canada à Paris. Le Service des délégués commerciaux a pour mandat de promouvoir les intérêts économiques du Canada sur les marchés mondiaux en exerçant diverses activités, notamment : contribuer à l’expansion des marchés d’exportation; mener des activités de défense des droits et d’accès aux marchés étrangers; comprendre et analyser des questions de politique commerciale; attirer des investissements étrangers au Canada; développer un réseau de contacts commerciaux internationaux; favoriser des alliances stratégiques; lier les entreprises canadiennes aux chaînes de valeur mondiales; soutenir les liens en matière de licences et de capital-risque; promouvoir les partenariats de coentreprise et les investissements en capitaux étrangers; faciliter la collaboration en matière de R-D et le transfert de technologies. Le/la titulaire de ce poste se relève généralement comme un gestionnaire du programme économique ou du titulaire d’un poste de niveau supérieur.
Les activités clés du poste comprennent :
• Créer des réseaux, mener des actions de défense des droits et intérêts, représenter le Canada dans des réunions avec les autorités locales,
• Planifier et coordonner des visites de haut niveau en plus d’élaborer des stratégies pour soutenir et faire progresser la planification et la mise en oeuvre du programme Commerce.
• Fournir des avis, des recommandations et de l’expertise sur les enjeux locaux et nationaux de politique et développement économique, les relations économiques bilatérales et internationales, les stratégies et les possibilités de promotion des intérêts, la planification et l’exécution du programme économique et commercial ainsi que les visites et les événements officiels.
• Rédiger et réviser des rapports sur des enjeux économiques, commerciaux et politiques qui concordent avec les priorités canadiennes, ainsi que des documents au soutien d’activités de promotion des intérêts ou de visites de haut niveau, notamment des notes d’information, présentations, plans, avis, programmes et rapports de visite.
• Faire ou diriger des recherches et des analyses approfondies sur des tendances et faits nouveaux liés aux enjeux économiques locaux/nationaux, bilatéraux ou mondiaux existants ou émergents, ainsi que sur la politique économique et commerciale locale/nationale, en en dégageant les impacts pour le Canada.
• Faire ou diriger des recherches et des analyses approfondies au soutien de l’élaboration et de la mise en oeuvre de projets de promotion des intérêts et des stratégies de diplomatie économique.
• Établir et entretenir un réseau de contacts et approfondir les relations avec des administrations locales et étrangères, entreprises, experts, académiques et groupes de réflexion afin de se tenir au courant des derniers développements.
• Diriger des équipes de projet ou groupes de travail, et participer ou diriger des comités pour la planification d’évènements.

Qualifications essentielles:
Les candidat.es seront sélectionné(e)s initialement sur les qualifications essentielles relatives à : l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

Études :

• Diplôme d’études postsecondaires (équivalant à baccalauréat français + 5 c.-à-d. un diplôme validé) en économie OU dans un autre domaine d’études lié au poste à combler OU
• une maîtrise d’un établissement canadien en économie ou dans un autre domaine d’études lié au poste à combler OU
• une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Profil linguistique :

• Maîtrise du français (oral et écrit) - Niveau C2* :
• Excellente connaissance de l’anglais (oral et écrit) – Niveau C1*.

* selon le Cadre européen commun de référence pour les langues : https://www.coe.int/fr/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale


Expérience :

• Expérience professionnelle dans le domaine de l’analyse des politiques économiques et/ou politiques publiques. Un minimum de quatre (4) ans sur les 10 dernières années.
• Expérience en qui a trait à l’établissement l’entretien des réseaux de contacts. Un minimum de deux (2) ans.
• Expérience dans la prestation de conseils à la gestion, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience de la rédaction d’analyses en anglais.



Exigences cotées

Les candidat.es doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, vérification des références, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances :

• Connaissance de la politique économique et de la politique intérieure de la France.
• Connaissances des institutions et de la politique européennes et internationales.
• Connaissance des concepts économiques.

Capacités/compétences :

• Capacité à mener des recherches et des analyses et à produire des rapports économiques détaillés et pertinents.
• Capacité à développer et entretenir un réseau de contacts de haut niveau.
• Capacité à planifier, gérer et coordonner des projets, des événements, des visites et des activités.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.


Aptitudes/qualités personnelles :

• Jugement.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Travailler efficacement avec les autres dans un environnement diversifié et inclusif.

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidat.es qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidat.es doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils/elles répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Connaissance de la politique et de l’économie du Canada
• Expérience de travail dans une organisation canadienne public ou privé.

Besoins organisationnels:
-

Besoins opérationnels:
• Poste temps plein de 5 jours/semaine du lundi au vendredi.
• Heures normales d’opération : 09 :00 à 12 :30 et de 13 :30 à 17 :30.
• Être apte et disposé(e) à travailler des heures supplémentaires.
• Capacité à voyager lorsque requis.
• Travail dans un espace ouvert.
• Le travail nécessite de passer de nombreuses heures en position assise dans un bureau.

Condition (s) d'emploi:
• Les candidat.es doivent détenir une autorisation de travail valide pour la France, en tant que salarié(e) couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire à une autorisation de travail permanente.
• Les candidat.es sélectionné(e)s doivent avoir leur résidence principale en France.
• Les candidat.es sélectionné(e)s devront suivre la procédure transmise en vue d’obtenir et de conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.
• Les candidat.es sélectionné(e)s doivent être en possession d'un passeport valide pour pouvoir voyager.
• Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées contre la COVID-19 et attester qu’elles sont pleinement vaccinées avant leur date d’entrée en fonction, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées.

Zone de sélection:
Ce poste est ouvert aux candidat.e.s ayant le droit de résider et travailler en France en tant que salarié.e et de façon permanente ainsi qu’à tous les employés de la mission occupant un poste indéterminé ou déterminé et aux employés embauchés dans des situations d’urgence, qui satisfont à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues d’ici la date de clôture. Ce poste est ouvert aussi aux conjoint-es des fonctionnaires canadien.ne en poste dans les missions localisées à Paris (statut diplomatique), ou aux conjoint-es des fonctionnaires canadien.nes qui sont en poste en France soit dans des organisations gouvernementales françaises, internationales, ou en poste sur des bases des forces armées françaises , et détenteurs/trices d’un numéro de sécurité sociale canadien ou français, qui satisfont à tous les prérequis c.-à-d. à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues d’ici la date de clôture. *Il est à noter, que dans l’éventualité où un-e conjoint.e de fonctionnaire canadien.ne qui réside en France remporte le poste, la durée du contrat correspondra à la durée déterminée de l’affectation du partenaire en France (CDD). L’Ambassade du Canada ne parraine pas et n’assiste d’aucune façon les personnes pour l’obtention des titres de séjour ou des autorisations de travail. Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

Notes importantes:
Comment postuler
• Veuillez suivre le lien http://www.wfca-tpce.com/fr/vacancyView.php?requirementId=4699& et remplir le formulaire en ligne.
• Les candidat.es doivent également télécharger leur CV et une lettre de motivation (de 750 mots maximum) en anglais ou en français
• Les candidat.es doivent également inclure dans leur lettre les noms, titres, courriels et numéros de téléphone d’au moins trois personnes, incluant au minimum deux superviseurs directs pouvant servir de références en ce qui concerne l’expérience de travail au cours des trois dernières années.
• La troisième référence peut être un client, une référence académique, ou un autre superviseur.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
• Les candidat.es qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature suite à des difficultés techniques doivent le signaler à : ERP-e-recrutement-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.
• Veuillez ne pas utiliser une tablette ou un téléphone cellulaire pour soumettre votre demande puisque les navigateurs mobiles ne sont pas supportés par notre portail en ligne. Les candidat.es doivent soumettre leur candidature uniquement en utilisant un ordinateur portatif ou un ordinateur de bureau.
• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées. Les candidat.es ont le droit de participer au processus de recrutement dans la langue officielle de leur choix et sont prié(e)s d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur dossier de candidature.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidat.es de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidat.es doivent inclure une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables.
• Les candidat.es sélectionné(e)s retenu(e)s à l'étape de la présélection seront invité(e)s à participer aux étapes suivantes du processus d’évaluation qui comprendront un ou plusieurs volets. Les méthodes d’évaluation pourront inclure : examens écrits, entrevues, mises en situation, jeux de rôle, exercices pratiques, vérification de références et test psychométriques.
• Pour accéder et participer aux épreuves, les candidat.es devront confirmer leur présence et fournir parallèlement à Paris-rh@international.gc.ca une copie de leur pièce d’identité avec photo, en cours de validité avec autorisation permanente de travailler en France en tant que salarié(e) (carte d’identité et/ou passeport), et la copie de leur/s diplôme/s.
• En fonction de la situation sanitaire, les épreuves pourront avoir lieu en présentiel (c.-à-d. obligatoirement en personne à l’Ambassade du Canada, 130 rue du Faubourg Saint-Honoré à Paris 8) ou en virtuel. Les candidat.es doivent être en mesure de s’adapter au choix qui sera retenu et qui ne sera pas flexible.
• L’Ambassade du Canada en France ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Les candidat.es nécessitant une assistance spéciale afin de participer aux examens écrits et/ou aux entrevues, sont priés de nous en informer.
• Les résultats de ce concours pourront également être utilisés pour établir une liste d’admissibilité de candidat.es qualifié(e)s d’une durée de validité de douze mois, pour des ouvertures de postes similaires de même niveau à combler à l’Ambassade du Canada pour une durée indéterminée et déterminée.
• Tous les employés recrutés sur place sont assujettis au recueil des conditions d’emploi des employés recrutés sur place en France et doivent payer les cotisations sociales en France. Cependant, les employés recrutés sur place possédant la nationalité canadienne doivent payer à la source l’impôt canadien en vertu de la Convention fiscale entre le Canada et la France https://www.fin.gc.ca/treaties-conventions/france_-fra.asp
• Pour toute question sur le processus, veuillez envoyer un courriel à ERP-e-recrutement-BREU@international.gc.ca
• En raison de la pandémie de COVID-19, le déroulement du processus de recrutement pourrait subir certains retards. Nous nous efforçons de réduire au minimum les inconvénients occasionnés par la situation





Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

Navigation principale

Pied de page