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Réf. de l'emploi:
4700

Titre du poste:
Gestionnaire des immeubles commerciaux

Échelle salariale:
46 559 £ – 51 830 £ GBP brut par année ainsi que d'excellents avantages sociaux.

Type de poste:
indéterminé

Détails reliés au statut:
Ce processus sera utilisé pour créer une liste de candidats éligibles pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée ou d’urgence. Ce poste est un poste d’ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur à Londres.

Niveau de classification:
Responsable

Classification:
LEO1

Lieu de travail:
La Maison du Canada, Trafalgar Square, SW1

Date de clôture:
19-01-2022 À 23:59 UTC / GMT

Résumé de la position:
Sous la supervision générale de l’agent-gestionnaire consulaire adjoint (biens) et avec l'appui du personnel de la mission et des entrepreneurs, le gestionnaire des immeubles commerciaux est responsable de la gestion du 5 Trafalgar Square et du 2-4 Cockspur Street (superficie en pieds carrés - 14 219,5 M2), qui abritent le Haut-commissariat du Canada, ainsi que d'un immeuble loué. Le gestionnaire des immeubles commerciaux gère les contrats liés aux services immobiliers, y compris le contrat global des Services de gestion des biens et des installations (SGBI) ; fournit des conseils techniques spécialisés ; supervise toutes les activités liées à la gestion des immeubles de la chancellerie ; et identifie, planifie et met en œuvre des projets liés à l'entretien, à la réparation, à l'amélioration et à la modernisation des immeubles du haut-commissariat. Le directeur des bâtiments commerciaux est également responsable de la gestion d'une équipe d'employés et des budgets liés aux édifices du haut-commissariat.

Qualifications essentielles:
Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae (cv) comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. Seuls les candidats qui satisfont à toutes les qualifications essentielles passeront à l'étape suivante du processus.
Éducation :
• Réussite de scolarité « niveaux A » ou équivalent
• Qualifications de l'IOSH ou de Nebosh ou équivalent

Expérience :
• Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire d'installations non résidentielles ou de propriétés, au cours des huit (8) dernières années ; une expérience en gestion d'installations hôtelières est bienvenue.
• Expérience dans la gestion et l'implication d'une variété d'équipes/personnes, y compris plusieurs projets complexes.

Profil linguistique :
• Communication professionnelle écrite et orale en anglais

Exigences cotées Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants : examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, présentation, test psychométrique et / ou vérification des références.
Connaissances :
• Connaissance des systèmes de construction avec une large connaissance générale de l’ingénierie civile, structurelle, architecturale, mécanique, électrique et environnementale ;
• Connaissance de la législation, des codes et des normes relatives à l'ingénierie immobilière et aux questions mécaniques au Royaume-Uni, en mettant l'accent sur les codes et les normes de sécurité des personnes et des incendies.
• Connaissance des pratiques de gestion immobilière, y compris les calendriers d'entretien ; les dossiers de service.
• Connaissance des pratiques de gestion de projet, y compris la portée, le temps, le coût et le risque ; budgétisation financière, planification et prévision.
• Connaissance des principes environnementaux et des pratiques de gestion environnementale durable ;
• Connaissance des tendances et des technologies en matière d'entretien des bâtiments et de services immobiliers.
• Connaissance de la gestion des services de nettoyage.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire connexes.

Capacités:
• Capacité à gérer des tâches multiples et à établir les priorités de travail
• Capacité à fournir une analyse et une évaluation techniques, notamment en effectuant un examen des problèmes sur place et en recommandant des solutions judicieuses, à résoudre les problèmes liés aux clients, à la portée et au prix.
• Capacité à diriger le travail d'autres personnes, y compris des entrepreneurs, des professionnels, etc.
• Capacité à rédiger de la correspondance et des rapports de manière professionnelle.
• Capacité à compléter et à relayer les faits liés aux incidents (dommages, etc.).
• Compétences informatiques dans la suite Microsoft (Outlook, Word, Excel, Project et Power Point).

Qualités personnelles :
• Orientation à la service clientèle
• Esprit d'initiative et bon jugement
• Travail d'équipe
• Tact et discrétion

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae (cv) comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Posséder une qualification de certificat national supérieur (HNC) dans un métier ou une discipline connexe, ou une licence ou un diplôme supérieur.
• Être membre d'une institution professionnelle, c'est-à-dire MRICS, CEng, MCIBSE, MAPM, CIOB, IMechE ou IET ou similaire ;
• Expérience dans le secteur public, une organisation internationale ou une mission diplomatique ;
• Expérience de l'utilisation de SAP ;
• Capacité à communiquer efficacement en français de vive voix et à l'écrit


Besoins organisationnels:

Besoins opérationnels:
• Être en mesure et capable de travailler des heures supplémentaires, et à l'occasion avec peu de préavis.
• Doit être disponible pour des tâches occasionnelles en dehors des heures de travail normales (c'est-à-dire les soirs et les fins de semaines).

Condition (s) d'emploi:
• Les heures de travail seront de 37,5 heures par semaine, travaillées du lundi au vendredi à une heure fixée par le superviseur.
• Toute offre d'emploi est soumise à la réception de références d'emploi et de caractère satisfaisantes et à la capacité de maintenir une cote de sécurité de fiabilité approfondie (y compris un casier judiciaire)
• Des copies des diplômes seront exigées à l'étape de l'entrevue du processus.
• Le / la candidat(e) retenu(e) doit avoir les documents requis leurs permettant de travailler au Royaume-Uni. La documentation sera requise.
• Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées et attester qu’elles sont pleinement vaccinées avant leur date d’entrée en fonction, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées.

Zone de sélection:
Ce concours est ouvert aux candidats(e), qui sont des résidents légaux au Royaume-Uni, qui détiennent des documents à jour leurs permettant de travailler au Royaume-Uni sans restriction, qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessous, et dont les demandes ont été reçues à la date de clôture. Les candidats titulaires de documents / visas non renouvelables au Royaume-Uni, tels que le visa de mobilité des jeunes, ne pourront postuler à ce poste. Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

Notes importantes:
Comment postuler
• Veuillez suivre le lien http://wfca-tpce.com/fr/vacancyView.php?requirementId=4700& et remplir le formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats doivent également télécharger leur CV et une lettre de présentation en anglais ou en français.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature suite à des difficultés techniques doivent le signaler à : LES-E-Recruitment-LDN@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes Importantes
• Le Haut-commissariat du Canada à Londres, Royaume-Uni ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Le Haut-commissariat du Canada ne parraine pas les demandes de permis de travail au nom des candidats.
• Veuillez ne pas utiliser une tablette ou un téléphone cellulaire pour soumettre votre demande puisque les navigateurs mobiles ne sont pas supportés par notre portail en ligne. Les candidats doivent soumettre leurs applications uniquement en utilisant un ordinateur portatif ou un ordinateur de bureau.
• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent inclure une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables.
• Une vérification des références fournies sera faite pour les candidats qui accèdent à l’étape de l'entrevue et pourrait faire partie du processus de recrutement.
• Les résultats de ce processus de recrutement peuvent également être utilisés pour établir une liste d’éligibilité de candidats qualifiés pour des ouvertures de postes similaires au Haut-commissariat du Canada à Londres, Royaume-Uni, qui pourraient se présenter dans les douze (12) mois suivant la fin de ce concours, avec divers mandats, y compris indéterminé ou à durée déterminée.
• Candidatures de citoyens canadiens - il est important de noter que le Haut-commissariat du Canada est obligé, en tant qu'employeur, de déduire à la source l'impôt sur le revenu du Canada (IRC), le Régime de pensions du Canada (RPC) et l'assurance-emploi (AE) pour les employés engagés localement qui sont des citoyens canadiens. Les citoyens canadiens qui choisissent donc de travailler pour le Haut-commissariat devront payer des impôts canadiens sur leurs salaires gagnés jusqu'à ce que l'employé fournisse les dérogations de détermination de résidence nécessaires de l'Agence du revenu du Canada (ARC). De plus amples informations seront fournies aux candidats retenus.
• Le Haut-commissariat du Canada s'est engagé à constituer un personnel diversifié.
• Le Haut-commissariat du Canada s'est engagé à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacle.
• Si vous avez des questions pendant ce processus, veuillez nous contacter à LES-E-Recruitment-LDN@international.gc.ca




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