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Réf. de l'emploi:
4727

Titre du poste:
Assistant principal du programme de migration

Échelle salariale:
Salaire de départ 202 925 AED brut par an

Type de poste:
indéterminé

Détails reliés au statut:
Ce poste est un poste d’ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur aux Émirats arabes unis. Ce processus de dotation servira à dresser une liste d'admissibilité au niveau ERP-A3 qui sera utilisée pour les nominations pour une période indéterminée, à durée déterminée ou temporaire à ce niveau.

Niveau de classification:
Assistant

Classification:
ERP-A3

Lieu de travail:
Ambassade du Canada à Abou Dhabi, Émirats arabes unis

Date de clôture:
10-12-2021 À 23:59 UTC / GMT

Résumé de la position:
• Évalue les demandes conformément aux lois, règlements et consignes départementales.
• Analyse les demandes avec les pièces justificatives pour identifier les informations anormales, incohérentes ou douteuses, et détermine le besoin de documentation supplémentaire et d'entretiens avec les candidats. Prépare des recommandations ou d'autres rapports au besoin pour l'agent responsable.
• Effectue des recherches, y compris des entrevues d'enquête, pour obtenir et vérifier les informations relatives au traitement des cas, à l'assurance qualité et à l'intégrité du programme. Peut conseiller les clients sur les processus et les procédures.
• Utilise des systèmes électroniques pour vérifier les exigences, documenter les informations, effectuer des recherches, effectuer des audits et communiquer avec les contacts.
• Identifie les cas très médiatisés, sensibles ou problématiques et les porte à l'attention du responsable ou du responsable du programme de migration.
• Contribue aux rapports et à la liaison, à l'intégrité du programme, à la gouvernance du Centre de demande de visa (VAC), aux activités de promotion et de recrutement.
• Fait des recommandations pour les changements de prestation de services de sa propre initiative ou par le biais de groupes de travail.
• Traduit des documents et des entrevues au besoin.
• Participer à la formation et au développement des collègues.
• Peut superviser le personnel.
• Effectue d'autres tâches au besoin.

Qualifications essentielles:
Les candidats seront initialement sélectionnés en fonction des qualifications essentielles relatives à l'éducation, à l'expérience et à la maitrise de langue. Tous les candidats doivent envoyer leurs lettres de motivation et CV à la date de clôture. La lettre de motivation doit démontrer clairement, avec des exemples concrets, comment ils remplissent chacune de ces qualifications essentielles indiquées ci-dessous, notamment l’éducation. l'angue et l’expérience. Seuls les candidats qui démontrent clairement dans leur demande qu'ils satisfont aux exigences en matière d’éducation et d'expérience seront contactés pour une évaluation approfondie.

Éducation :
Baccalauréat d'une université reconnue ou une combinaison équivalente d'études, de formation et/ou d'expérience pertinente au poste.

Langue : Maîtrise de l’anglais (parler, écriture, compréhension).
* Un certificat IELTS ou équivalent / ou une preuve d'études en anglais peut être requis pour les candidats atteignant les dernières étapes du processus de recrutement.
*Veuillez noter : la maîtrise de l'anglais sera également évaluée par divers moyens, y compris, mais sans s'y limiter, une évaluation écrite et un entretien.

Expérience :
• Un minimum de 3 ans d'expérience récente démontrée* de travail dans un environnement de bureau utilisant des systèmes électroniques / Internet et des logiciels de traitement de données standard (MS Office, Word, Excel, etc.) ;
• Un minimum de 2 ans d'expérience récente* dans l'application de politiques, lois, lignes directrices et/ou règlements liés à l'immigration ou à la citoyenneté ;

*récente est définie comme au cours des 6 dernières années

Exigences cotées

Les exigences cotées relatives aux connaissances, capacités et compétences seront aussi évaluées. Les méthodes d'évaluation peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, une entrevue orale, un jeu de rôle, des tests pratiques, des présentations et / ou une évaluation psychométrique.
Connaissances/compétences :

• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Adaptabilité et flexibilité
• Communication interactive efficace, y compris la sensibilité interculturelle
• Capacité de mener des recherches, d'analyser des informations, de faire des recommandations et de rédiger des rapports.
• Capacité à utiliser Excel à un niveau avancé
• Capacité d'établir des priorités, de planifier et d'organiser le travail
• Capacité à travailler sous pression, de façon autonome et avec un minimum de supervision.
• Concentrez-vous sur la qualité et les détails
• Jugement
• Travail d'équipe et coopération
• Valeurs et éthique
• Connaissance de la société, de la culture et de l'économie du Pakistan
• Capacité d'analyser des données afin de découvrir des tendances et des modèles.




Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre d’accompagnement et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

•Maitrise du français (lu, écrit et parlé)

Besoins organisationnels:
N/A

Besoins opérationnels:
• Disposé à travailler dans un environnement à haute pression ;
• Capable et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin (jours de semaine et/ou fins de semaine) ;
• Heures de travail de base : 37,5 heures par semaine (7,5 heures par jour).

Condition (s) d'emploi:
• Capable d'obtenir et de maintenir une cote de fiabilité du gouvernement du Canada;
• Réussite d'une période probatoire d'un an ;
• Doit être résident des EAU au moment de l'embauche et éligible pour travailler aux EAU ;
• Doit avoir une carte d'identité Emirates valide ;
• Doit avoir un permis de travail valide ou n'avoir aucun obstacle à l'obtention d'un visa de travail aux EAU.
• Toutes les nouvelles recrues à compter de la date d'entrée en vigueur du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées contre COVID-19 comme condition d'emploi et certifier qu'elles sont entièrement vaccinées contre COVID-19 avant leur date de début, sauf si un logement est accordé.

Zone de sélection:
Ouvert aux (1) candidats externes (qui détiennent un permis de travail / résidence valide et résidant aux EAU pendant le processus d'embauche. En outre, le candidat sélectionné doit fournir une adresse locale comme preuve de résidence aux EAU) ; (2) employés occupant un poste indéterminé ou à durée déterminée à l'Ambassade du Canada à Abu Dhabi ou au Consulat général du Canada à Dubaï ; et (3) les adultes à charge des employés canadiens affectés à l'ambassade du Canada à Abu Dhabi ou au consulat général du Canada à Dubaï, tout candidat faisant partie de l’une de ces trois catégories qui remplissent toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues à la date de clôture. Le gouvernement du Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite indépendamment de l'origine ethnique, des croyances religieuses, du sexe, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du handicap ou de tout autre facteur non pertinent. Le gouvernement du Canada offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de la culture organisationnelle. Les missions du Canada à l'étranger se sont engagées à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager et à soutenir les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences. Noter: • Les personnes à charge de diplomates canadiens ayant une affectation imminente à l'ambassade du Canada aux Émirats arabes unis ou au consulat général du Canada à Dubaï seront considérées comme des résidents aux fins de la zone de sélection ; • Les frais de réinstallation ne seront payés en aucun cas ; • Les candidats avec un visa de touriste ou de visiteur ne sont pas éligibles

Notes importantes:
Comment déposer sa demande

•Veuillez suivre https://www.wfca-tpce.com/fr/vacancyView.php?requirementId=4727& et remplir le formulaire de demande en ligne.
•Les candidats sont également tenus de télécharger une lettre de motivation et un CV en anglais ou en français. Les candidatures ne contenant pas les documents ou informations demandés dans le CV ou la lettre de motivation seront rejetées. Toute information supplémentaire doit être incluse dans ces deux pièces jointes.
•Les candidats présélectionnés devront fournir au moins 2 références récentes et une preuve de leur statut de résident. Le candidat retenu devra nous fournir un extrait de casier judiciaire vierge et un rapport de crédit pour obtenir la cote de sécurité nécessaire.
•Les candidats qui ne sont pas en mesure de soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à: CSDPDHHumanResources/RessourcesHumaines@international.gc.ca avant la date de clôture. Ne pas le faire entrainera le rejet de la demande.

Notes importantes

•Seules les candidatures soumises dans l’une des langues officielles du Canada (anglais ou français) seront acceptées. Les candidats ont le droit de participer au processus de recrutement dans la langue officielle de leur choix et sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur dossier de candidature.
•Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
•Les candidats doivent inclure une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables.
•Une vérification des références fournies sera menée pour les candidats qui arrivent à l’étape de l'entrevue et pourraient faire partie du processus de recrutement.
•L’ambassade du Canada à Abou Dhabi ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
•Les candidats nécessitant une assistance spéciale afin de participer aux examens écrits et/ou aux entrevues, sont priés de nous en informer.
•Les résultats de ce processus de recrutement peuvent également être utilisés pour établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à l’ambassade du Canada à Abou Dhabi ou au Consulat général du Canada à Dubaï qui pourraient survenir dans les 12 mois suivant la fin de ce concours.
•Pour toute question à n’importe quelle étape de ce processus, veuillez envoyer un courriel à CSDPDHHumanResources/RessourcesHumaines@international.gc.ca



Pour de plus amples informations sur ce poste, veuillez vous référer au document suivant:



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